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鄞州区企业对高校毕业生招聘需求调研
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  ■朱杨峰

ag捕鱼王2下载  由于应届毕业生就业选择多元化、各大城市“抢人”政策频出等外部原因和企业招聘成本不断上升、招聘条件不断提高等内部原因,企业招聘工作面临较大的现实压力。希望政府在人才吸引、落户、居住方面提供一些支持和帮助。

  企业是高校毕业生就业选择最多的对象,了解企业招聘需求,对高校毕业生选择合适职业,对政府研判高校毕业生就业形势和制定相关政策,具有重大现实意义。为此,国家统计局鄞州调查队开展了全区企业对高校毕业生招聘需求专题调研,通过实地走访、电话访谈等方式,了解企业招聘需求和就业情况。

ag捕鱼王2下载  企业招聘高校毕业生调研的基本情况

ag捕鱼王2下载  本次调研从企业样本库中抽选了5家代表企业,其中2家家电制造企业、2家机械五金企业、1家服装纺织企业。从招聘规模看,人数比上年有增加。4家企业今年招聘人数都是30~50人,有一家企业招聘了80人,比去年增长10%,人数扩招主要是因为企业扩张和老员工离职。从招聘时间看,主要集中在2018年9~10月的秋招和2019年3~5月的春招。从招聘渠道看,除传统的校园宣讲会、网络招聘、定向招聘等方式外,企业异地招聘优秀人才的趋势更加明显。

  一、企业待遇有保障,成长体系不断完善。在调查的5家企业中,不同行业、不同企业的薪酬待遇差异化比较大,但是基本上按照学历和岗位给予梯级薪酬。一家机械制造企业采用的是月薪制,大专学历税前月平均工资为3000~5000元,本科学历月平均工资为4000~6000元,研究生学历月平均工资为6000~8000元,愿意去生产一线工作、经常出差的员工还有一定补贴。另一家空调制造企业采用的是年薪制,本科生税前年薪8万~10万元,研究生税前年薪10万-12万元。除了薪酬之外,调查企业为入职员工缴纳“五险一金”等社保,条件好的企业提供员工宿舍、企业食堂、公司班车、定期体检等福利。在员工进入企业后,企业还为新员工制定了一套完善的成长体系。一家机械制造企业的人事负责人表示,他们近年来引进日本先进的“双通道”人才培养模式,通过“专技+管理通道”使得不同类型的员工选择适合自己的成长体系,通过开设企业大学、推行导师责任制等方式,使新员工快速认同企业价值文化、熟悉工作内容。

  二、企业青睐“三好学生”。在当前高校毕业生逐年增加、就业形势更加严峻的条件下,企业更青睐学历高、学校好、专业对口的“三好学生”。在谈到学历要求时,1家企业认为很重要,3家企业认为比较重要,有4家企业希望招收本科以上学历的应届生;在谈到毕业院校时,企业认为“双一流”“985”“211”等院校的毕业生在面试时能获得优势,企业比较欢迎宁波本地院校毕业生;在谈到专业要求时,3家企业希望招收对口专业学生,1家企业希望招收相关专业学生。

  三、企业比较看重学生的综合素质。一项毕业生素质排名显示,排在前4位的分别是学历、学习能力、稳定性、吃苦耐劳精神,但是企业认为学生的综合素质高低才是决定企业是否录取的最终评判。一家企业认为学历是进入大企业的“敲门砖”,在对学生的综合素质无法做出快速判断的情况下,用学历筛选学生虽然是一种比较粗暴的方式,但是也是现阶段最直接和现实的手段。在调查近三年新员工成为中层的比例中,有3家企业在10%左右,他们认为学习能力强是这些人才从新员工中脱颖而出的关键。调查中,3家企业反映稳定性和吃苦耐劳精神是企业比较看重的,企业在新员工身上往往需要投入大量人力成本,新员工的稳定性和努力性关系到企业对员工的投入是否能产生效益。

  四、新生代毕业生就业选择更加多元化,特点鲜明。在调查“95后”毕业生与之前所招聘员工有哪些差异时,3家企业表示,“95后”毕业生选择更加多元化,特点鲜明,一些优秀毕业生甚至手握多张录取通知。此外,“95后”毕业生有个性,有想法,比较有创新意识。

ag捕鱼王2下载  企业在招聘高校毕业生中面临的困难

ag捕鱼王2下载  由于应届毕业生就业选择多元化、各大城市“抢人”政策频出等外部原因和企业招聘成本不断上升、招聘条件不断提高等内部原因,企业招聘工作面临较大的现实压力。

  一、高校毕业生“慢”就业,稳定性较差。企业反映,近年来高校毕业生“慢”就业给招聘工作带来巨大压力。毕业生不着急就业,企业需要花费更长时间去招聘一名毕业生。一家服装纺织企业表示,原先招聘一名应届毕业生只需要10天左右时间,现在平均需要20天,对于优秀人才花费时间还更长。造成这种现象的原因,一方面是高校毕业生选择面更广,毕业生可以考研、考公务员、出国深造等,也可以在多家目标企业中双向选择。另一方面是就业心态上更趋于理性,并不是因为企业提供较高的待遇就快速就业,而是更加考虑企业的平台、未来发展空间等。另外,企业表示,近几年的校招生稳定性较差,企业难留住人,尤其是优秀人才。一家员工规模1500人的企业表示,他们每年校招生规模在50人左右,但是近三年的校招生离职率为10%~15%,而社招人员的离职率却一直在5%以下。相比社招员工,校招生离职率高的原因主要是新员工职业规划还不明确,在工作一段时间后选择自主创业、进入政府机关、跳槽到同行企业、回老家发展等。

ag捕鱼王2下载  二、企业招聘成本高,信息不对称。企业反映,近年来招聘高校毕业生的成本越来越高。一家机械制造企业表示,他们招聘生产一线的大中专学历的校招生主要由第三方劳务公司负责,3年前招聘一个人的劳务费大约为1000元,今年则需要1500元。如果招聘异地毕业生,还需要承担交通、通讯费用等。另外,信息不对称也是企业招生难的重要原因。企业往往会在各大招聘网站发布招聘需求信息,但是效果却不尽人意,实际投简历的人很少,一些人力资源部门表示需要主动与毕业生联系,了解其就业意向。或者是毕业生想进入这家企业工作,但是由于网络上很少有相关企业的招聘信息导致供需不对称。

  三、毕业生落户便捷程度待提高,居住保障待完善。虽然宁波落户门槛相比于一线城市并不高,但是便捷程度有待提高。在对一些企业的新进高校毕业生进行调研时发现,虽然他们都符合落户条件,但是落户程序和相关资料的获取都不太清楚,去找哪个部门办理也不太清楚,即使去办理也需要来回准备资料。外地生源落户还需要回户籍所在地开具相关证明,这给他们增加了很多时间成本和经济成本。外地生源除了落户问题,另外一个比较关注的问题是居住保障问题。一是企业提供住宿资源有限。一家企业表示他们目前虽然有200间员工宿舍,但是在每年扩招的情况下,一些后来的毕业生面临住宿紧张问题。二是租房成本相对较高。几名在服装企业实习的高校毕业生表示,他们月实习工资为4000元,但是房租就需要1500元,而且房东要求“押一付三”,公司也没有给予相应的租房补贴。

  促进企业招聘高校毕业生工作的建议

  在调研中,一些企业表示,希望政府在人才吸引、落户、居住方面提供一些支持和帮助。

ag捕鱼王2下载  第一,提升城区知名度,加大人才引进力度。鄞州区作为宁波城市核心区,历史悠久,经济发达,正处于历史发展机遇期。可整合历史文化、区位优势、发展前景等特点和优势,打造“两高四好”示范区名片,提升城区知名度;加大人才引进力度,特别是引进高端人才、紧缺人才、对口人才,为人才提供发展平台,提供物质保障。

  第二,政府搭台,企业唱戏,帮助企业做好招聘工作。相关部门可通过举办就业创业节、人才双选会等活动,努力为用人单位和求职者搭建多种务实、高效便捷的交流服务平台,满足企业和求职者的双向需求。为赴异地招聘的企业做好政府部门、高校对接工作,及时提供政策答疑、就业落户等方面的服务。

ag捕鱼王2下载  第三,进一步简化落户办事流程。虽然高校毕业生落户门槛降低了,但他们在了解落户政策、准备相关材料、掌握落户程序方面还存在一些问题,相关部门的服务还可以进一步优化,真正做到“最多跑一次”。人社、公安等相关部门可以定期将最新落户信息发送到企业人事部门,主动提供高校毕业生落户指南,让高校毕业生足不出户就知道需要准备哪些材料,走哪些程序。积极推广“阿拉警察”等政务APP,实现“指尖落户”。

  第四,畅通优惠政策信息渠道,让更多人感受“城市温度”。为了大力吸引人才,建立人才强市、强区,宁波市和鄞州区都出台了一系列的针对人才引进、高校毕业生就业的优惠政策,但是由于信息渠道不通畅,很多高校毕业生并不知道诸如大学生就业补贴、购房补贴、人才公寓申请等一系列“政策红包”。可在举办招聘活动时,积极向高校毕业生、企业宣传优惠政策,提供政策解读等,使得更多的高校毕业生享受“政策红包”,让他们“落有所安,安有所为”,真正感受到城市对他们的关怀。

  (作者为国家统计局鄞州调查队调查一科科员)

 
 
原标题:
编辑:陈珊云
来源:鄞州新闻网 19-08-27 10:27
纠错:1481280278@qq.com   
 
 
 
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